Moniteur d’atelier

Etre titulaire soit d’un :

Convention collective nationale de 1966

• BEP + 5 ans de pratique professionnelle
• ou CAP dans le métier en rapport avec l’emploi et de 7 ans de pratique professionnelle dans ce métier

Convention collective nationale de 1951

• Bac de technicien, Bac technologique,  Bac professionnel,  brevet de technicien,  brevet de l’enseignement industriel ou  diplôme d’enseignement technologique reconnu de niveau équivalent à l’un de ces brevets ou Bacs + 3 ans de pratique professionnelle dans le métier
• ou CAP, BEP ou d’un diplôme reconnu équivalent + 5 ans de pratique professionnelle dans le métier
• ou BTS + 2 ans de pratique professionnelle dans le métier
• ou DUT + 2 ans de pratique professionnelle dans le métier
• ou  diplôme de niveau égal à Bac+2 ou Bac+3 + 2 ans de pratique professionnelle dans le métier

Le moniteur d’atelier exerce sa fonction essentiellement auprès d’adultes, ayant une déficience physique et/ou intellectuelle, et qui peuvent se trouver en situation de travail. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, il met en œuvre des actions de promotion de la personne. Il encadre un groupe de travailleurs, leur donne des tâches à effectuer et anime un atelier de production. Il gère une production en trouvant des outils adaptés. Il donne des consignes de travail, motive et rassure le groupe. Il s’assure du bon déroulement, de la qualité du travail dans l’atelier et valorise les usagers.
Le moniteur d’atelier organise le travail en équipe et répartit des tâches bien définies selon la situation ou le travail de chaque personne, il adapte le travail à l’usager.
Il est parallèlement responsable de la sécurité de chacun.
Le moniteur d’atelier forme les travailleurs, il leur transmet un savoir, un savoir-faire, un savoir être : acquisition de la notion d’interdit, de règles, de lois et du règlement…
Le moniteur d’atelier assure également les relations avec les partenaires. Il établit des contacts avec les clients, prend les commandes, rédige des devis. Il évalue aussi les risques de malfaçon.
Des qualités d’observation et d’écoute sont requises.

3 blocs de formations

La formation est articulée en 3 blocs.

• accompagnement. Accompagner les travailleurs handicapés dans l’atelier, au sein d’une équipe pluri-professionnelle – Bloc 1
• animation production. Animer, organiser et gérer la production ou les prestations de service d’une équipe dans la structure et/ou hors les murs – Bloc 2
• professionnalisation. Gérer, développer les compétences individuelles et participer à leur évaluation – Bloc 3

Stage pratique 105 h (3 semaines).

Tarif : 6 315 €. Frais de gestion de dossier compris.

Financement de la formation

• le congé individuel de formation (CIF) permet au salarié d’obtenir une autorisation d’absence pour suivre une formation de son choix. L’intégralité des frais est prise en charge par les OPCA.
• plan de développement de compétences – employeur,  reconversion ou promotion par l’alternance – Pro A –, CPF et CPF de transition…
• pôle emploi
• autofinancement. Nous consulter

Codes branche sanitaire et sociale – Certif Info : 75304.