Compte tenu du contexte social et médico-social complexe, mais aussi d’accompagnements de plus en plus singuliers et difficiles à mettre en œuvre, il est fondamental de soutenir les professionnels, en particulier ceux qui sont nouvellement diplômés, mais aussi les cadres de direction, par des espaces d’analyse réflexive et d’élaboration. Voilà pourquoi, nous proposons les dispositifs « Analyse des pratiques professionnelles » et « Coaching cadre de direction », dont vous trouverez ci-dessous les descriptifs détaillés et les informations pratiques.
1Analyse des pratiques professionnellesSoutien aux professionnels nouvellement diplômés
Informations utiles
- Nouveaux professionnels du secteur social, médico-social et sanitaire
- Groupe de collègues
- En intra : plan de développement de compétences ou OPCO
- En inter : plan de développement de compétences ou autofinancement
- En intra : 18 h répartis sur 9 séances de 2 heures chacune, de janvier à juin et de septembre à décembre hors vacances scolaires
- En inter : 18 h répartis sur 9 séances de 2 heures chacune
- En intra : chez l’employeur (intra-entreprise)
- En inter : en centre de formation de l’IRTS IDF Site de Montrouge (92)
- 5 à 12 participants
- En intra : à déterminer avec le client
- En inter : dates à venir
Présentation
Dans le contexte actuel du secteur social et médico-social, l’attractivité des métiers, qui est questionnée en permanence, et le « turn-over » des professionnels au sein des établissements et services nous amènent à réfléchir le soutien que nous pouvons apporter à la fois aux professionnels nouvellement diplômés et aux employeurs.
La sortie d’une crise sanitaire, qui a fragilisé des structures qui fonctionnaient déjà en « flux tendu », nécessite de penser de nouvelles offres de soutien.
Voilà pourquoi, il semble pertinent de proposer à nos partenaires employeurs un accompagnement de soutien de leurs nouveaux salariés qui viennent d’être diplômés. En conformité avec le Schéma régional des formations sanitaires et sociales 2023-2028, notre projet représente une forme d’investissement afin d’améliorer la prise en compte des publics bénéficiaires et pérenniser la présence de ces salariés.
Objectifs du dispositif
- Analyser collectivement une situation apportée par l’un des participants afin d’identifier les projections en jeu et d’élaborer des pratiques cohérentes afin de mieux anticiper les difficultés
- Offrir un « tiers-lieu » pour alléger la charge mentale des jeunes diplômés en poste afin d’améliorer leur disponibilité psychique – ce « tiers-lieu », par sa neutralité, doit permettre, par des phases successives d’éloignement et de parole libre et dégagée du « poids institutionnel », une analyse plus fine entre les nœuds personnels et professionnels
Contenu
Exposé d’une « situation-problème » par un participant, suivi d’un questionnement par les autres professionnels et, enfin, d’une circulation libre, et sans jugement, de la parole.
L’intervenant étant le garant du cadre.
Intervenants
Les intervenants sont des professionnels ou formateurs ayant une expérience de terrain, et formés à l’analyse des pratiques.
Modalités
Méthode et modalités pédagogiques
En utilisant des concepts cliniques et psycho-sociologiques, l’idée est d’amener le participant à acquérir une perception plus juste des problèmes qu’il vit sur son lieu d’exercice. Le principe recherché, développé par Winnicott, est celui du « soutien du soutien » (on ne peut soutenir l’autre que s’il on est soi-même soutenu).
Financement
Financements
- En intra : plan de développement de compétences ou OPCO
- En inter : plan de développement de compétences ou autofinancement
Tarifs 2026
- En intra : 200,00€ net de taxe de l’heure – 3 600,00€ pour 1 groupe
- En inter : 50,00€ net de taxe de l’heure – 900,00€ pour 1 personne
Pour toute question relative au financement, envoyer un mail à Dounia Hamdaoui, Assistante de la formation continue :
Inscription
En intra
- Formation pouvant être déployée sous 1 mois, sous réserve de disponibilité des intervenants
- Devis sous 3 jours ouvrés
En inter
- Formation non éligible au CPF
- Devis sous 3 jours ouvrés
Pour s’inscrire, renseigner le formulaire suivant :
Formulaire d’inscription APP Soutien aux professionnels nouvellement diplômés
Nous vous invitons à consulter les documents téléchargeables dans l’onglet » Documents » ci-dessous (fiche d’inscription, questionnaire avant formation et conditions générales de vente).
Si vous souhaitez suivre une formation, merci de compléter la fiche d’inscription et le questionnaire avant formation, et de le transmettre à Dounia Hamdaoui, Assistante de la formation continue, par mail à dhamdaoui@irtsidf9293.eu
Documents
Contacts
- Dounia Hamdaoui, Assistante de la formation continue
+33 (0)1 49 44 67 15 – Envoyer un mail - Abdelatif Belbouche, Développeur de formations
+33 (0)6 99 13 78 42 – Envoyer un mail
2Analyse des pratiques professionnelles - Spécial Petite enfanceGroupe à dimension pédagogique et formative en acculturant notamment le groupe aux besoins fondamentaux et aux postures adaptées
Informations utiles
- Professionnels du secteur social, médico-social et sanitaire
- Groupe de collègues
- En situation d’emploi, financée par l’employeur ou l’OPCO
- Durée en fonction des objectifs définis
- De septembre à juillet hors vacances scolaires et selon disponibilités des professionnels
- Intra-entreprise
- Capacité d’accueil : modulable
Présentation
Le dispositif de Groupe d’analyse des pratiques professionnelles (GAPP) proposé par l’IRTS Île-de-France met l’accent sur la composante humaine du travail.
Pour les équipes qui sont amenées à travailler ensemble, il est question de connaître et stabiliser des règles pratiques acceptées par tous. Les règles de travail structurent et organisent le travail concret et permettent d’aménager des modalités de collaboration.
Objectifs du GAPP spécifique « Petite enfance »
Dans le contexte rappelé ci-dessus, le GAPP spécifique » petite enfance » a une dimension pédagogique et formative en acculturant notamment le groupe aux besoins fondamentaux et aux postures adaptées…
L’autre axe fondamental dans le champ de la petite enfance nous semblant être le travail effectué avec les parents, la question transférentielle, et son maniement par le tiers, seront donc centrales dans ce groupe.
Contenu
Exposé d’une « situation-problème » par un participant, suivi d’un questionnement par les autres professionnels et, enfin, d’une circulation libre, et sans jugement, de la parole.
L’intervenant étant le garant du cadre.
Intervenants
Les intervenants sont des professionnels ou formateurs ayant une expérience de terrain dans le champ de la petite enfance, et formés à l’analyse des pratiques.
Modalités
Méthodologie
La prise de parole est libre sur propositions de situations envisagées en amont ou en fonction de situations importantes liées aux événements récents.
Les propositions s’élaborent par et pour le collectif. La dynamique dans laquelle cherche à s’inscrire cette démarche permet à chaque participant d’être à la fois initiateur/porteur de la situation, contributeur et receveur. Il est nécessaire que chaque participant s’engage dans une confidentialité des situations évoquées, des paroles en lien avec les principes du secret professionnel.
Notre base théorique se veut non dogmatique et puise dans la psychanalyse, la psycho-sociologie et la sociologie des organisations. Ces temps sont des espaces de formation continue fondamentaux pour des professionnels en poste, producteurs de sens collectif sur les pratiques.
Financement
Tarif 2026
- Tarif pour un groupe jusqu’à 12 personnes : à partir de 200 euros net de taxe / heure
Financements
- Employeur : plan de développement de compétences
- OPCO
Pour toute question relative au financement, envoyer un mail à Dounia Hamdaoui, Assistante de la formation continue :
Inscription
Pour s’inscrire, renseigner le formulaire suivant :
Formulaire d’inscription APP Spécial Petite enfance
- Devis sous 3 jours ouvrés
- Formation pouvant être déployée sous 1 mois, sous réserve de disponibilité des intervenants
Nous vous invitons à consulter les documents téléchargeables dans l’onglet » Documents » ci-dessous (fiche d’inscription, questionnaire avant formation et conditions générales de vente).
Si vous souhaitez suivre une formation, merci de compléter la fiche d’inscription et le questionnaire avant formation, et de le transmettre à Dounia Hamdaoui, Assistante de la formation continue, par mail à dhamdaoui@irtsidf9293.eu
Documents
Contacts
- Dounia Hamdaoui, Assistante de la formation continue
01 49 44 67 15 – Envoyer un mail - Abdelatif Belbouche, Développeur de formations
06 99 13 78 42 – Envoyer un mail
3Analyse des pratiques professionnelles - Spécial EntitéEspace de désencombrement psychique immédiat et axé sur la résolution des problèmes
Informations utiles
- Professionnels du secteur social, médico-social et sanitaire
- Groupe de collègues
- En situation d’emploi, financée par l’employeur ou l’OPCO
- Durée en fonction des objectifs définis
- De septembre à juillet hors vacances scolaires et selon disponibilités des professionnels
- Intra-entreprise
- Capacité d’accueil : modulable
Présentation
Le dispositif de Groupe d’analyse des pratiques professionnelles (GAPP) proposé par l’IRTS Île-de-France met l’accent sur la composante humaine du travail.
Pour les équipes qui sont amenées à travailler ensemble, il est question de connaître et stabiliser des règles pratiques acceptées par tous. Les règles de travail structurent et organisent le travail concret et permettent d’aménager des modalités de collaboration.
Objectifs du GAPP spécifique Entité
Le GAPP spécifique Entité a pour objectif d’offrir aux professionnels un espace plus axé sur la résolution des problèmes qu’un GAPP classique.
Sans tomber dans le catalogue de « recettes prêtes à l’emploi », le professionnel doit pouvoir y trouver à la fois un lieu de désencombrement psychique immédiat, ainsi qu’un début d’esquisses fonctionnelles pragmatiques en faisant le pari d’une réflexion plus immédiate…
Contenu
Exposé d’une « situation-problème » par un participant, suivi d’un questionnement par les autres professionnels et, enfin, d’une circulation libre, et sans jugement, de la parole.
L’intervenant étant le garant du cadre. Par ailleurs, il doit s’assurer que le professionnel, ayant amené la situation, quitte la séance en ayant une vision plus claire des enjeux et des différents « leviers » qu’il peut actionner…
Intervenants
Les intervenants sont des professionnels ou formateurs, formés au dispositif GAPP, avec une expérience conséquente à la fois du terrain et de l’animation de groupes GAPP sur le terrain.
Modalités
Méthodologie
La prise de parole est libre sur propositions de situations envisagées en amont ou en fonction de situations importantes liées aux événements récents.
Les propositions s’élaborent par et pour le collectif. La dynamique dans laquelle cherche à s’inscrire cette démarche permet à chaque participant d’être à la fois initiateur/porteur de la situation, contributeur et receveur. Il est nécessaire que chaque participant s’engage dans une confidentialité des situations évoquées, des paroles en lien avec les principes du secret professionnel.
Notre base théorique se veut non dogmatique et puise dans la psychanalyse, la psycho-sociologie et la sociologie des
organisations. Ces temps sont des espaces de formation continue fondamentaux pour des professionnels en poste, producteurs de sens collectif sur les pratiques.
Financement
Tarif 2026
- Tarif pour un groupe jusqu’à 12 personnes : à partir de 200 euros net de taxe / heure
Financements
- Employeur : plan de développement de compétences
- OPCO
Pour toute question relative au financement, envoyer un mail à Dounia Hamdaoui, Assistante de la formation continue :
Inscription
Pour s’inscrire, renseigner le formulaire suivant :
Formulaire d’inscription APP Spécial Entité
- Devis sous 3 jours ouvrés
- Formation pouvant être déployée sous 1 mois, sous réserve de disponibilité des intervenants
Nous vous invitons à consulter les documents téléchargeables dans l’onglet » Documents » ci-dessous (fiche d’inscription, questionnaire avant formation et conditions générales de vente).
Si vous souhaitez suivre une formation, merci de compléter la fiche d’inscription et le questionnaire avant formation, et de le transmettre à Dounia Hamdaoui, Assistante de la formation continue, par mail à dhamdaoui@irtsidf9293.eu
Documents
Contacts
- Dounia Hamdaoui, Assistante de la formation continue
01 49 44 67 15 – Envoyer un mail - Abdelatif Belbouche, Développeur de formations
06 99 13 78 42 – Envoyer un mail
4Coaching cadre de directionAccompagnement sur mesure des cadres et dirigeants du secteur, en individuel ou en équipe
Informations utiles
- Cadre de direction du secteur social, médico-social et sanitaire
- Chef de service du secteur
- En situation d’emploi, financée par l’employeur
- En autofinancement
- Durée en fonction des objectifs définis
- Programmable toute l’année
- Sur site
- Il est aussi possible de programmer une session sur le site de Montrouge (92) ou Neuilly-sur-Marne (93) en fonction des demandes
- Capacité d’accueil : variable suivant les sessions, entre 5 & 12 personnes
Taux de satisfaction : 100 % en 2025
Présentation
Les salariés en fonction de management dans le secteur social et médico-social sont questionnés par l’adaptation de leurs compétences à des contextes de travail sans cesse fluctuants, et par le développement des potentiels de leurs collaborateurs.
Objectifs de la formation
Il s’agira de :
- accompagner le salarié exerçant une fonction de cadre dans l’affirmation de son poste de manager ;
- repérer le mode de management du cadre puis déterminer et identifier ses forces et faiblesses ;
- accompagner le cadre dans l’exercice de ses fonctions et analyser les effets sur les équipes, le fonctionnement et les performances de son institution.
Contenus de la formation
L’accompagnement proposé tient compte de la spécificité des organisations et des fonctionnements institutionnels, afin de repérer les points de stabilité et de fragilité de la fonction exercée.
Cette analyse menée conjointement, en particulier ou en équipe, permet d’enrichir les ressources individuelles ou collectives pour améliorer les compétences professionnelles, émotionnelles, relationnelles.
Intervenants
Les intervenants sont des consultants formateurs, professionnels du secteur, ayant une expérience confirmée d’accompagnement individuel ou collectif.
Modalités
Méthode et modalités pédagogiques
L’IRTS propose une formation sur mesure, individuelle ou en équipe, adaptée aux besoins de l’établissement et du ou des managers. Le programme est élaboré conjointement à partir de l’analyse initiale de vos besoins.
Il s’agit d’un accompagnement individuel ou collectif qui tient compte de l’expérience du cadre et du contexte de travail. A partir de son vécu professionnel et émotionnel, les comportements seront analysés au regard de ce qui est attendu de la fonction de manager : les attendus par les salariés, par le responsable hiérarchique, l’instance de gouvernance et par le cadre lui-même.
Modalités d’évaluation
Au terme de la formation :
- une évaluation est faite par chaque participant – questionnaire de satisfaction,
- une évaluation est faite par l’intervenant.
Financement
Tarif 2026
- Tarif par personne : à partir de 200 euros net de taxe / heure
Financements
- Employeur : plan de développement de compétences
- Autofinancement – nous contacter
Pour toute question relative au financement, envoyer un mail à Dounia Hamdaoui, Assistante de la formation continue :
dhamdaoui@irtsidf9293.eu
Inscription
Pour s’inscrire, renseigner le formulaire suivant :
Formulaire d’inscription Coaching cadre de direction
- Devis sous 3 jours ouvrés
- Formation pouvant être déployée sous 1 mois, sous réserve de disponibilité des intervenants
Nous vous invitons à consulter les documents téléchargeables dans l’onglet » Documents » ci-dessous (fiche d’inscription, questionnaire avant formation et conditions générales de vente).
Si vous souhaitez suivre une formation, merci de compléter la fiche d’inscription et le questionnaire avant formation, et de le transmettre à Dounia Hamdaoui, Assistante de la formation continue, par mail à dhamdaoui@irtsidf9293.eu
Documents
Contacts
- Dounia Hamdaoui, Assistante de la formation continue
01 49 44 67 15 – Envoyer un mail - Julien Leloup, Directeur de la formation professionnelle
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