Analyse des pratiques professionnelles et coaching

Prérequis

• professionnels du secteur social, médico-social et sanitaire
• groupe de collègues

Modes d’accès

• en situation d’emploi, financée par l’employeur ou l’OPCO

Durée de la formation

• durée en fonction des objectifs définis
• de septembre à juillet hors vacances scolaires et selon disponibilités des professionnels

Lieux de formation et capacités d’accueil

• Intra-entreprise.
• Capacité d’accueil : variable en fonction des besoins – entre 5 et 12 participants.

Taux de satisfaction : 100 % en 2025

Les professionnels de l’aide sont confrontés à la complexification des accompagnements à mettre en place. Une adaptation des pratiques doit constamment être réfléchie, notamment par rapport à la relation d’aide, à l’équilibre entre l’empathie, l’écoute et la juste place, et la protection de soi. L’IRTS propose un espace d’analyse de la pratique visant à améliorer la compréhension des situations complexes. L’échange entre paires amène le groupe à construire des ressources adaptés au contexte institutionnel aux organisations en place, aux missions confiées.

Objectifs de la formation

• interroger sa pratique professionnelle pour lui donner du sens au regard de ses propres aspirations, des besoins des personnes accompagnées, des attentes des collègues et de sa hiérarchie et des possibles institutionnels
• développer ses capacités à établir de bonnes relations de travail avec les collègues et les personnes accompagnées
• organiser son travail de façon optimale en lien avec le fonctionnement et le projet institutionnel
  Contenus de la formation

L’accompagnement a pour but de s’interroger sur sa pratique professionnelle, en lien avec ses collègues, de dégager des pistes de pratiques professionnelles adaptées dans un contexte de travail serein. Il s’agit aussi de développer des compétences collectives au service du projet institutionnel, dans un espace sécurisé et confidentiel.

Intervenants

Les intervenants sont des consultants formateurs, psychosociologues, professionnels du secteur social et médico-social.

Méthode et modalités pédagogiques

L’IRTS propose un accompagnement sur mesure entre collègues, adaptée aux besoins de l’établissement et du professionnel.

Modalités d’évaluation
Au terme de la formation :

• une évaluation est faite par chaque participant – questionnaire de satisfaction,
• une évaluation est faite par l’intervenant.

Tarif 2026

• Tarif pour un groupe jusqu’à 12 personnes : à partir de 200 euros net de taxe / heure

Financements

• Employeur : plan de développement de compétences
• OPCO

Pour toute question relative au financement, envoyer un mail à Abdelatif Belbouche, Développeur de formations :
abelbouche@irtsidf9293.eu

Pour s’inscrire, renseigner le formulaire suivant :

Formulaire d’inscription Analyse des pratiques professionnelles

• Devis sous 3 jours ouvrés
• Formation pouvant être déployée sous 1 mois, sous réserve de disponibilité des intervenants

• Fiche formation
• Conditions générales de vente

• Dounia Hamdaoui, Assistante de la formation continue
  01 49 44 67 15 – Envoyer un mail
• Abdelatif Belbouche, Développeur de formations
  06 99 13 78 42 – Envoyer un mail

Prérequis

• professionnels du secteur social, médico-social et sanitaire
• groupe de collègues

Modes d’accès

• en situation d’emploi, financée par l’employeur ou l’OPCO

Durée de la formation

• durée en fonction des objectifs définis
• de septembre à juillet hors vacances scolaires et selon disponibilités des professionnels

Lieu de formation et capacités d’accueil

• Intra-entreprise.
• Capacité d’accueil : modulable.

Le dispositif de Groupe d’analyse des pratiques professionnelles (GAPP) proposé par l’IRTS Île-de-France met l’accent sur la composante humaine du travail.

Pour les équipes qui sont amenées à travailler ensemble, il est question de connaître et stabiliser des règles pratiques acceptées par tous. Les règles de travail structurent et organisent le travail concret et permettent d’aménager des modalités de collaboration.

Objectifs du GAPP spécifique « Petite enfance »

Dans le contexte rappelé ci-dessus, le GAPP spécifique » petite enfance » a une dimension pédagogique et formative en acculturant notamment le groupe aux besoins fondamentaux et aux postures adaptées…

L’autre axe fondamental dans le champ de la petite enfance nous semblant être le travail effectué avec les parents, la question transférentielle, et son maniement par le tiers, seront donc centrales dans ce groupe.

Contenu

Exposé d’une « situation-problème » par un participant, suivi d’un questionnement par les autres professionnels et, enfin, d’une circulation libre, et sans jugement, de la parole.

L’intervenant étant le garant du cadre.

Intervenants

Les intervenants sont des professionnels ou formateurs ayant une expérience de terrain dans le champ de la petite enfance, et formés à l’analyse des pratiques.

Méthodologie
La prise de parole est libre sur propositions de situations envisagées en amont ou en fonction de situations importantes liées aux événements récents.

Les propositions s’élaborent par et pour le collectif. La dynamique dans laquelle cherche à s’inscrire cette démarche permet à chaque participant d’être à la fois initiateur/porteur de la situation, contributeur et receveur. Il est nécessaire que chaque participant s’engage dans une confidentialité des situations évoquées, des paroles en lien avec les principes du secret professionnel.

Notre base théorique se veut non dogmatique et puise dans la psychanalyse, la psycho-sociologie et la sociologie des organisations. Ces temps sont des espaces de formation continue fondamentaux pour des professionnels en poste, producteurs de sens collectif sur les pratiques.

Tarif 2026

• Tarif pour un groupe jusqu’à 12 personnes : à partir de 200 euros net de taxe / heure

Financements

• Employeur : plan de développement de compétences
• OPCO

Pour toute question relative au financement, envoyer un mail à Dounia Hamdaoui, Assistante de la formation continue :

dhamdaoui@irtsidf9293.eu

Pour s’inscrire, renseigner le formulaire suivant :

Formulaire d’inscription APP Spécial Petite enfance

• Devis sous 3 jours ouvrés
• Formation pouvant être déployée sous 1 mois, sous réserve de disponibilité des intervenants

• Fiche formation
• Conditions générales de vente

• Dounia Hamdaoui, Assistante de la formation continue
  01 49 44 67 15 – Envoyer un mail
• Abdelatif Belbouche, Développeur de formations
  06 99 13 78 42 – Envoyer un mail

Prérequis

• professionnels du secteur social, médico-social et sanitaire
• groupe de collègues

Modes d’accès

• en situation d’emploi, financée par l’employeur ou l’OPCO

Durée de la formation

• durée en fonction des objectifs définis
• de septembre à juillet hors vacances scolaires et selon disponibilités des professionnels

Lieu de formation et capacités d’accueil

• Intra-entreprise.
• Capacité d’accueil : modulable.

Le dispositif de Groupe d’analyse des pratiques professionnelles (GAPP) proposé par l’IRTS Île-de-France met l’accent sur la composante humaine du travail.

Pour les équipes qui sont amenées à travailler ensemble, il est question de connaître et stabiliser des règles pratiques acceptées par tous. Les règles de travail structurent et organisent le travail concret et permettent d’aménager des modalités de collaboration.

Objectifs du GAPP spécifique Entité 

Le GAPP spécifique Entité a pour objectif d’offrir aux professionnels un espace plus axé sur la résolution des problèmes qu’un GAPP classique.
Sans tomber dans le catalogue de « recettes prêtes à l’emploi », le professionnel doit pouvoir y trouver à la fois un lieu de désencombrement psychique immédiat, ainsi qu’un début d’esquisses fonctionnelles pragmatiques en faisant le pari d’une réflexion plus immédiate…

Contenu

Exposé d’une « situation-problème » par un participant, suivi d’un questionnement par les autres professionnels et, enfin, d’une circulation libre, et sans jugement, de la parole.

L’intervenant étant le garant du cadre. Par ailleurs, il doit s’assurer que le professionnel, ayant amené la situation, quitte la séance en ayant une vision plus claire des enjeux et des différents « leviers » qu’il peut actionner…

Intervenants
Les intervenants sont des professionnels ou formateurs, formés au dispositif GAPP, avec une expérience conséquente à la fois du terrain et de l’animation de groupes GAPP sur le terrain.

Méthodologie
La prise de parole est libre sur propositions de situations envisagées en amont ou en fonction de situations importantes liées aux événements récents.

Les propositions s’élaborent par et pour le collectif. La dynamique dans laquelle cherche à s’inscrire cette démarche permet à chaque participant d’être à la fois initiateur/porteur de la situation, contributeur et receveur. Il est nécessaire que chaque participant s’engage dans une confidentialité des situations évoquées, des paroles en lien avec les principes du secret professionnel.

Notre base théorique se veut non dogmatique et puise dans la psychanalyse, la psycho-sociologie et la sociologie des
organisations. Ces temps sont des espaces de formation continue fondamentaux pour des professionnels en poste, producteurs de sens collectif sur les pratiques.

Tarif 2026

• Tarif pour un groupe jusqu’à 12 personnes : à partir de 200 euros net de taxe / heure

Financements

• Employeur : plan de développement de compétences
• OPCO

Pour toute question relative au financement, envoyer un mail à Dounia Hamdaoui, Assistante de la formation continue :

dhamdaoui@irtsidf9293.eu

Pour s’inscrire, renseigner le formulaire suivant :

Formulaire d’inscription APP Spécial Entité

• Devis sous 3 jours ouvrés
• Formation pouvant être déployée sous 1 mois, sous réserve de disponibilité des intervenants

• Fiche formation
• Conditions générales de vente

• Dounia Hamdaoui, Assistante de la formation continue
  01 49 44 67 15 – Envoyer un mail
• Abdelatif Belbouche, Développeur de formations
  06 99 13 78 42 – Envoyer un mail

Prérequis

• cadre de direction du secteur social, médico-social et sanitaire
• chef de service du secteur

Modes d’accès

• en situation d’emploi, financée par l’employeur
• en autofinancement

Durée de la formation

• durée en fonction des objectifs définis
• programmable toute l’année

Lieux de formation et capacités d’accueil

• sur site
• Il est aussi possible de programmer une session sur le Site de Montrouge (92) ou Neuilly-sur-Marne (93) en fonction des demandes.
• Capacité d’accueil : variable suivant les sessions, entre 5 & 12 personnes.

Taux de satisfaction : 100 % en 2025

Les salariés en fonction de management dans le secteur social et médico-social sont questionnés par l’adaptation de leurs compétences à des contextes de travail sans cesse fluctuants, et par le développement des potentiels de leurs collaborateurs.

Objectifs de la formation

Il s’agira de :

• accompagner le salarié exerçant une fonction de cadre dans l’affirmation de son poste de manager ;
• repérer le mode de management du cadre puis déterminer et identifier ses forces et faiblesses ;
• accompagner le cadre dans l’exercice de ses fonctions et analyser les effets sur les équipes, le fonctionnement et les performances de son institution.

Contenus de la formation

L’accompagnement proposé tient compte de la spécificité des organisations et des fonctionnements institutionnels, afin de repérer les points de stabilité et de fragilité de la fonction exercée.

Cette analyse menée conjointement, en particulier ou en équipe, permet d’enrichir les ressources individuelles ou collectives pour améliorer les compétences professionnelles, émotionnelles, relationnelles.

Intervenants

Les intervenants sont des consultants formateurs, professionnels du secteur, ayant une expérience confirmée d’accompagnement individuel ou collectif.

Méthode et modalités pédagogiques

L’IRTS propose une formation sur mesure, individuelle ou en équipe, adaptée aux besoins de l’établissement et du ou des managers. Le programme est élaboré conjointement à partir de l’analyse initiale de vos besoins.

Il s’agit d’un accompagnement individuel ou collectif qui tient compte de l’expérience du cadre et du contexte de travail. A partir de son vécu professionnel et émotionnel, les comportements seront analysés au regard de ce qui est attendu de la fonction de manager : les attendus par les salariés, par le responsable hiérarchique, l’instance de gouvernance et par le cadre lui-même.

Modalités d’évaluation

Au terme de la formation :

• une évaluation est faite par chaque participant – questionnaire de satisfaction,
• une évaluation est faite par l’intervenant.

Tarif 2026

• Tarif par personne : à partir de 200 euros net de taxe / heure

Financements

• Employeur : plan de développement de compétences
• Autofinancement – nous contacter

Pour toute question relative au financement, envoyer un mail à Dounia Hamdaoui, Assistante de la formation continue :
dhamdaoui@irtsidf9293.eu

Pour s’inscrire, renseigner le formulaire suivant :

Formulaire d’inscription Coaching cadre de direction

• Devis sous 3 jours ouvrés
• Formation pouvant être déployée sous 1 mois, sous réserve de disponibilité des intervenants

• Fiche formation 
• Conditions générales de vente

• Dounia Hamdaoui, Assistante de la formation continue
  01 49 44 67 15 – Envoyer un mail
• Julien Leloup, Directeur de la formation professionnelle
  Envoyer un mail