Directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale – CAFDES

Dates des épreuves pour entrer en formation

En juin 2024 avec un dépôt du dossier au plus tard en mai 2024.

Prérequis

  • compléter un dossier d’inscription
  • satisfaire aux épreuves d’admission (1 écrit et 1 oral)

DIPLÔMES REQUIS

La formation préparant au diplôme du CAFDES est ouverte aux candidats remplissant les conditions prévues selon l’arrêté du 5 juin 2007. Être titulaire soit :

  • d’un diplôme, certificat ou titre homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins au niveau 6
  • d’un diplôme national ou diplôme visé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à trois ans d’études supérieures
  • d’un diplôme mentionné au code de l’action sociale et des familles ou au code de la santé publique homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins au niveau 6 et justifier d’une expérience professionnelle d’un an dans une fonction d’encadrement ou de trois ans dans le champ de l’action sanitaire, sociale ou médicosociale

Modes d’accès

  • en situation d’emploi, financée par l’employeur ou l’OPCO concerné,
  • pour les demandeurs d’emploi, financée par Pôle emploi.

Référence France compétences RNCP36838

Le CAFDES est préparé dans le cadre de l’Association régionale d’intervention pour la formation dans les métiers du social – ARIF, association créée par l’ETSUP, l’IRTS Île-de-France Montrouge Neuilly-sur-Marne, l’ANDESI et l’INFA.

Le CAFDES, c’est :

  • une formation professionnelle d’adultes en alternance
  • un “espace temps d’élaboration” du métier de directeur, qui doit permettre d’éprouver les différentes compétences identifiées dans le référentiel métier
  • un lieu de débat, de confrontation d’expériences et de point de vue, espace de citoyenneté et d’exercice de démocratie

Par son action, le directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale répond à l’intérêt des usagers, assure l’organisation d’une prise en charge individualisée de qualité, facilite l’expression et la satisfaction de leurs besoins, favorise l’accès à leurs droits et à l’exercice effectif de leur citoyenneté. Il exerce ses responsabilités, par délégation de l’employeur, dans le respect du cadre législatif et réglementaire et des exigences éthiques, déontologiques, tout en s’inscrivant dans les missions d’intérêt général et d’utilité sociale.
Évoluant dans un univers complexe, nécessitant des connaissances et des compétences en stratégie et en management global, il exerce des fonctions qui, afin de conduire les changements requis par l’évolution, requièrent la maîtrise d’outils, de méthodologie et de savoir-faire qui s’inscrivent dans le champ de l’action et de la décision. Il  élabore, conduit et veille à l’évaluation du projet d’établissement ou de service dans le respect du projet de la personne morale auquel il peut contribuer et des orientations des politiques publiques, en s’assurant de l’adhésion de l’ensemble des acteurs ; initie et développe les partenariats et le travail en réseau ; assure le management des ressources humaines et anime les équipes et notamment l’équipe de direction ; est responsable de la gestion économique, financière et logistique d’un établissement ou d’un service ; contribue à l’évaluation des politiques sanitaires et sociales mises en place sur le territoire en apportant leur expertise technique, fondée sur la connaissance du terrain et guidée par une exigence éthique et déontologique de l’intervention sociale.

Objectifs de la formation

 

Les objectifs pédagogiques du projet de l’ARIF se déclinent à partir des quatre domaines de formations (DF) du référentiel CAFDES :

  • DF 1 / Elaboration et conduite stratégique d’un projet d’établissement ou de service
  • DF 2 / Management et gestion des ressources humaines
  • DF 3 / Gestion économique, financière et logistique d’un établissement ou d’un service
  • DF 4 / Expertise de l’intervention sanitaire et sociale sur un territoire

Contenu de la formation

  • Elaboration et conduite stratégique d’un établissement ou d’un service – DF1 – 154 h
+ stage – DF1 – 85 h ou 240
  • Management et gestion des ressources humaines – DF2 – 196 h
  • Gestion économique, financière et logistique d’un établissement ou d’un service – DF3 – 154 h
  • Expertise de l’intervention sanitaire et sociale sur un territoire – DF4 – 196 h
+ stage – DF4 – 90 h ou 270h

Stage

  • 175 h de stage pratique pour les stagiaires en poste d’encadrement – quel que soit le secteur concerné – ou évoluant dans le secteur sanitaire, social et médico- social – y compris dans un poste de travail autre qu’un poste d’encadrant
  • 510 h pour les stagiaires travaillant dans un secteur autre que le secteur sanitaire, social ou médico-social ou toute personne demandeur d’emploi…

Dispenses et allègements de formation

Les personnes titulaires d’un CAFERUIS, d’un DSTS, d’un DEIS, bénéficient d’allègements et/ou de dispenses.

Modalités d’évaluation

L’ARIF respecte le référentiel de certification. Les critères d’évaluation des compétences permettent d’en mesurer la maitrise tout au long de la formation. Ils correspondent à l’exigence requise pour délivrer le diplôme d’État.

  • DF1 – mémoire & attestation de stage et validation
  • DF2 – étude de cas écrite d’une durée de 4 h portant sur le management et la GRH
  • DF3 – étude de cas écrite d’une durée de 4 h portant sur la gestion économique et financière d’un ESMS
  • DF4 – contrôles continus : épreuve de dissertation en Politiques Publiques, rapport de stage, épreuve de langue & note d’aide à la décision

Méthode et modalités pédagogiques

Dans ces domaines, les directeurs définissent des priorités claires. Elles nécessitent la construction on de diagnostics territoriaux, l’analyse poussée des ressources humaines, la recherche d’une qualité du dialogue social au sein de services et établissements. Elles se traduisent par la construction de coopérations diverses. L’ensemble de ces domaines de compétences intègrent également une dimension constitutive du secteur social et médico-social. En faisant vivre les valeurs spécifiques du secteur porté sur le respect de l’altérité, le directeur s’appuie et veille à faire partager une posture éthique fondée sur un ensemble de convictions partagé au sein de l’ARIF :

  • croire en l’aptitude de chacun à progresser
  • solliciter une véritable participation de l’usager au service qui lui est rendu pour l’impliquer dans la définition de son projet de vie et renforcer ses capacités d’agir selon des processus qui évitent la démagogie et/ou la manipulation
  • favoriser le développement d’un management valorisant les richesses humaines en ouvrant sur l’intégration de points de vue différents
  • développer une communication fondée sur la connaissance des phénomènes collectifs

Ainsi, le projet de l’Arif privilégie à la fois l’apprentissage de compétences techniques, spécialisées, l’acquisition de connaissances théoriques, mais aussi le développement de compétences à la réflexivité et à la conceptualisation. C’est aussi dans la mobilisation de savoirs issus de l’expérience, dans une logique pluridisciplinaire renforcée par la professionnalisation par alternance de la formation, que se construisent le parcours de formation et le projet de direction.

Tarifs

15 800 €  + 320 € de frais d’inscription.
Ce montant peut varier en cas d’allègement ou de dispense de certification.
L’intégralité des frais est prise en charge par l’employeur ou l’OPCO concerné.

Financement de la formation

Suivant votre situation vous pouvez bénéficier d’aide au déplacement et à l’hébergement.

Pour toute question, contacter Christine Cardineau, Assistante, par mail :

contact@arif-social.fr

Les inscriptions se déroulent toute l’année.

Pour s’inscrire, contacter Christine Cardineau, Assistante, par mail :

contact@arif-social.fr

ARIF Social

  • Christine Cardineau, Assistante
    Envoyer un mail
  • Judith Bourgeois, Coordinatrice

Informations utiles

Niveau 7 - EU (Master) Une formation diplômante, préparation au CAFDES – Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale. Après un niveau bac +3 30 mois – 700 h + 175 h ou 510 h.
De juin à novembre.
IRTS Site de Montrouge (92) De juin 2024 à octobre 2027.

Partenaire(s)

Cette formation est réalisée en partenariat avec ARIF Social

Pourcentage de réussite

100 % des étudiants a obtenu leur CAFDES en 2023